Via Baade& skabes synergi i organisationen
Opnå trivsel, innovation og ægte diversitet ved at kombinere faglige og menneskelige forskelligheder.
Maskuline værdier ‘kontra’ feminine, eksekvering ‘kontra’ anerkendelse, lederskab ‘kontra’ relationer, resultatskabelse ‘kontra’ empati, blødt ‘kontra’ hårdt. Vi skaber mange ubevidste, enten/eller ligninger i vores hoveder, når vi tænker i virksomhedsdrift. I stedet skal vi tænke mere i Baade&.
Ved at have øget bevidsthed på køn og de statistiske forskelle og styrker, der findes mellem mænd og kvinder, såvel socialiseret som neurologisk, vil organisationens blik for talenter i huset automatisk blive bredt ud. Det handler om at skabe rummet til Baade&.
Når det overses, at mænd og kvinder statistisk set er forskellige i deres tilgang til både opgaver, mennesker og ledelse, går organisationer glip af det potentiale, der opnås ved aktivt at bruge og værdsætte disse forskelle i det daglige arbejde, altså gennem Baade&.
Gennem bevidsthed om – og brug af – konkrete forskelle i f.eks. mænds og kvinders kommunikationsmønstre, lederstil, værdier, eksekveringsform og sætningskonstruktioner, fastholdes flere medarbejdere i organisationen. Ikke mindst kvinder og Millenials. Fordi I skaber plads til Baade&.
Den virksomhed og topledelse, der til fulde forstår mulighederne og potentialet i denne tankegang, vil i fremtiden få en konkurrencefordel uden sammenligning. Fordi denne tankegang – Baade& – er fremtiden.
