JUNGIANSK ANALYSE

Når jeg holder indlæg i (top)ledergrupper, er et af mine vigtigste budskaber, at man (m/k) skal finde sig en Djævlens Advokat. En, som kan udfordre ens forudindtagede meninger. En, som kan udfordre den ’sandhed’, der ofte opstår i en ledergruppe med samme mindset, samme værdier og ofte samme køn som en selv. En, der kan stille spørgsmål til den dybere bevæggrund, etik og moral. En, der kan gå et spadestik dybere, og som ikke lader sig kompromittere.

Ved du hvem, det er? Det er ikke mig (det troede du nok) – det er dig selv. Dig selv – ment som: dig og dine drømme. Dig og dit ubevidste. Dig og de lag indeni dig selv, som du statistisk set ikke taler meget med. Fordi du har glemt det, har for travlt… og måske ikke tør.

Med mig som facilitator – dvs. som din jungianske analytiker – får du en sparringspartner og et spejl i et fortroligt rum, som er helt dit eget, og som åbner sider af dig selv, du ofte har lukket ned for, og som – igennem et længere stræk – vil lære dig at lytte indad i stedet for, statistisk set, kun at se udad.

Min baggrund som cand.merc. og tidligere leder gør, at jeg stadig kan tale ’dit sprog’ samtidig med, at du lærer et andet, mens du er i forløb.

Det interessante er nemlig, at vores indre og ubevidste ikke altid er enige i de dispositioner, vi foretager i vores vågne, bevidste liv. Vi får beskeder, symboler, meldinger i løbet af natten, som de fleste af os ignorerer om dagen. Fordi vi har lært, at ’alt det der’ er ligegyldigt i et samfund, der er så styret af det ydre, at kun det betyder noget.

Virkeligheden er en ganske anden, for fakta om det moderne lederskab er:

• Færre ønsker at blive ledere og trives mindre godt i funktionen
• Stress er ofte en del af pakken
• Verden bliver konstant mere kompleks, kaotisk og svær at navigere i, alene med hovedet
• Det er umuligt at regne alt ud – at foruddiskontere det hele – at styre det ’efter bogen’ – og hvad skal vi så ’lede efter’?

Disse trends bliver sandsynligvis kun forstærket i fremtiden pga. AI, ny teknologi, fake-news, de unge generationer, miljø, natur og green-washing, manglende forbrugertillid og udbrændte medarbejdere.

Tiden er med andre ord ved at løbe fra (udelukkende) standard-lederforløb, hvor alle kvalificerede kandidater og ledere med større potentiale proppes med ensartede indsigter, fordi forandringen går så hurtigt. Og fordi der sjældent er TID til fordybelse.

DERFOR ER JUNGIANSK ANALYSE SÅ VIGTIGT FOR LEDERE I DENNE TID – UANSET NIVEAU

• Det forbinder dig til dig selv
• Det sikrer, du har hele dig med i dine beslutninger og dispositioner
• Det giver dig vinkler på dilemmaer og skismaer, du uvilkårligt vil stå i
• Det støtter dig i at give tid, rum og plads
• Det giver dig nuancer, som du ikke før var opmærksom på
• Du lærer dig selv at kende – i dybden
• Du forstår dine mønstre – de styrkende og de udfordrende
• Du indser, hvor mønstrene stammer fra – for ja, det kommer vi også omkring

Du bliver med andre ord et mere ’helt’ menneske. Ikke en fejlfri leder. Ikke et perfekt image. Men et balanceret menneske, som med tiden hviler i sig selv – og i sin bevidsthed om sine skygger og sit lys. Ikke mindst den vision, som din sjæl helt sikkert ønsker du bliver mere bevidst om i dit lederskab – i en kaotisk verden, der er svær at navigere i. Selv for den mest udadtil succesfulde og skråsikre leder.

HVAD ER ET JUNGIANSK FORLØB?

Når jeg spørger andre analytikere hvor længe, de har deres klienter i forløb, siger de 3-4 år i gennemsnit. Den tanke er for nogen ekstremt opløftende – og for andre lige til at tabe håret af (sådan var det for mig, indtil jeg selv gik i forløb 😉). Halvandet år er minimum, hvis du vil dykke bare lidt ned i de dybere lag. Også i vores lederskab. Ikke mindst i vores lederskab.

Starter du et forløb, skal du regne med en session om ugen eller hver anden uge. Hver session varer 5 kvarter og foregår enten i mit klientrum i Birkerød eller online. Jeg anbefaler klart, at du så vidt muligt kommer ud af din normale setting, men jeg kommer også gerne til dig/din arbejdsplads, hvis det er det eneste mulige.

De ledere, jeg indtil nu har haft i forløb, er ofte gode til at strukturere og prioritere vores sessioner. For eksempel krydser de en bestemt tid ud hver eller hver anden uge i deres kalender, året ud, så der (så vidt muligt), ikke støder noget til. Mere fleksible måder er også mulige – men jeg kan se, at det gør en forskel for dit COMMITMENT (med et godt, dansk ord), at sige: ’det her er MIN tid’.

TIMEPRIS OG TID

1400,- kroner pr. session (5 kvarter)

1.700,- kroner for halvanden time

2.500 kroner for en dobbelttime (dvs. to timer – hvilket kan være nødvendigt nu og da men ikke altid)

Du er meget velkommen til at ringe til mig på telefon 29 27 53 48 og få en uforpligtende samtale. Så kan du høre min stemme og fornemme, om dette er noget for dig.